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給与規定

常勤正職員

勤務時間　9：00～18：00（変則労働時間制）

〈看護師・作業療法士・理学療法士・言語聴覚士〉
基本給　280,000円
資格手当　10,000円
調整給　→本人の希望額・将来性などを考慮し10,000～50,000円
管理者手当　管理業務内容によって10,000～50,000円を別途支給
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します
※業績評価昇給、社会保険・通勤手当
（看護師のみ）オンコール手当、緊急対応手当

〈准看護師〉
基本給　252,000円　
資格手当　9,000円
調整給　→本人の希望額・将来性などを考慮し10,000～50,000円

〈その他の手当〉全共通職員
1.車両手当　10,000円　自家用車を使用し訪問先への移動をする場合は、
　　　　　　自家用車の借り上げ制度が適応されます。
　　　　　　＊通勤のみで使用する場合は適応されません。
2.オンコール手当　500円/日　
3.緊急対応手当　出動1回　3,000円　交通費込　
4.時間外・休日出勤・年末年始手当

＊その他詳細についてはお問い合わせください

非常勤パート

勤務時間　9：00～18：00の3～6時間　＊要相談

〈看護師・作業療法士・理学療法士・言語聴覚士〉
　時給1800円

〈准看護師〉
　時給1,600円

〈その他の手当〉全共通職員
車両手当　10,000円　（借り上げ制度適応の場合）

賞与

【賞　与】
・正職員及び嘱託職員
　年2回
　6月支給　査定期間：10月～翌年3月
　12月支給　査定期間：4月～9月
　査定計算式　（*売上÷２）-（**給与平均額）×6か月
　1回の賞与（6か月分）で100万円超はR4年12月支給で6人いました。

＊売上とは訪問看護費（介護保険）+看護基本療養費（医療保険）
**給与は基本給+資格手当＋調整給のことであり、オンコール手当は含みま
　せん。

・パート職員の賞与は当社賞与規程に準じます。
　賞与査定期間の出勤時間数を常勤換算で50％以上のパート従業員は50,000円、30％以上で30,000円を支給。ただし管理者・各サテライト長の意見を参考に100,000円を限度に付加し支給することもあります。

常勤換算は所定勤務時間をフルで働く常勤職員を1とし、パート、アルバイトなどが常勤職員何人分に相当するかで計算します。





　　

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